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劳动合同法规定试用期工资标准(事业单位试用期工资标准)

试用期工资有规定,是如何规定的? 试用期被辞退工资可以立结吗,试用期被辞退补偿多试用期时间:劳动合同期限在三个…

试用期工资有规定,是如何规定的?

试用期被辞退工资可以立结吗,试用期被辞退补偿多试用期时间:劳动合同期限在三个月至一年之间的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年至三年之间的,试用期不得超过两个月。劳动合同有三年以上固定期限或者无固定期限的,试用期不得超过六个月。试用期的数量:同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。三、试用期工资:试用期工资满足以下两个条件:劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或同等岗位约定工资的80%。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四.试用期的限制:完成一定任务的劳动合同期限或劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期。劳动合同不仅要规定试用期。只规定的,试用期不成立,此期限视为劳动合同期限。用人单位在试用期内不得解除合同,但法定或约定的情形除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明不符合录用条件的原因。不及物动词试用期工资劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》对职工试用期及转正后的工资待遇有明确规定,即第二十条“职工试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。”就业后的工资由劳动者和用人单位协商确定,不受法律控制。但有条款不明确,引起争议。如劳动合同对劳动报酬标准、劳动条件不明确,发生争议,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬,实行同工同酬的;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《劳动合同法》第二十条:劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确,引起争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬,实行同工同酬的;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。扩展数据《中华人民共和国劳动合同法》的目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系。

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一般试用期工资是怎么算的??

《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

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