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劳动法工作时间规定(劳动法工作时间与休息时间制度)

新劳动法对上班时间是怎么规定的? 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每…

新劳动法对上班时间是怎么规定的?

根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料:劳动时间的界定:
1、准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

劳动法工作时间规定(劳动法工作时间与休息时间制度)插图

劳动法上班时间怎么解释?

标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料:
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。劳部发[1994]521文件中:四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。参考资料:百度百科-工作时间

关于劳动法对公司上班时间的规定?

合法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。你们公司并没有违规。扩展资料:根据《劳动法》第四十条 ,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节。法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。参考资料:百度百科-劳动法

《劳动法》工作时间是如何规定的?

《劳动法》规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法的上班时间

1、每天7.30上班 晚上6点左右下班,,已超过了法定的8小时工作制时限,超出时间应视为加班,需支付《劳动法》第四十四条第一款规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
2、“没有周末,每个月老板只给1天休息”,违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,每周的周六、周日上班,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
3、法定节假日上班,需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
4、建立劳动关系就必须签订劳动合同,这是《劳动合同法》第十条明确规定的。因此,老板始终不和你们签订劳动合同的做法是违法的,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
5、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,如果单位未按规定为你门缴纳社会保险,同样是违法的,应予补缴。

劳动法工作时间

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

劳动法工作时间问题

  不违法劳动法,但要支付加班工资。
  有些问题。虽然你们三天休息一天;一月30天,休息10天。
  但20天你们上了240个小时的班。按照劳动法每月的工作日大约为21天,工作时间为:168小时。
  因此:240-168=72小时,因此你们应该有72小时的加班时间。
  具体先和单位谈,不行可以申请劳动仲裁。

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