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事业人员处分暂行规定解读(事业人员处分暂行规定2012年前)

公职人员政务处分暂行规定 第一条为了规范监察机关的政务处分工作,促进所有行使公权力的公职人员(以下简称公职人员…

公职人员政务处分暂行规定

第一条为了规范监察机关的政务处分工作,促进所有行使公权力的公职人员(以下简称公职人员)依法履职、秉公用权,廉洁从政从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国监察法》,制定本规定。第二条公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的,在国家有关公职人员政务处分的法律出台前,监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份,依照相关法律、法规、国务院决定和规章对违法行为及其适用处分的规定,给予政务处分。第三条监察机关实施政务处分的依据,主要包括《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国企业国有资产法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等。第四条公职人员依法履行职务的行为受法律保护,非因法定事由,非经法定程序,不受政务处分。第五条给予公职人员政务处分,应当坚持法律面前一律平等,实事求是、公平公正,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备;坚持民主集中制,集体讨论决定;坚持惩前毖后、治病救人方针,与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。第六条监察机关对违法的公职人员可以依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。扩展资料:政务处分法起草工作遵循以下思路和原则:一是整合规范政务处分法律制度。着眼于构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,完善与党纪处分相对应的政务处分制度。规定政务处分的主体既包括监察机关,又包括公职人员的任免机关、单位,统一设置处分的法定事由和适用规则,保证处分适用上的统一规范。二是坚持问题导向。着力解决对公职人员的管理监督薄弱、处分程序不规范、处分决定畸轻畸重、对国有企业和基层群众性自治组织中的公职人员处分缺乏法律依据等工作中的突出问题,细化违法情形、处分幅度和处分程序。三是注重纪法协同、法法衔接。在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接,保证法律体系的内在一致性。同时注重与党纪的衔接,推动党内监督和国家机关监督有效贯通。参考资料:百度百科——中华人民共和国公职人员政务处分法

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事业单位工作人员处分暂行规定中的第二十一条给予降低岗位等级或者撤职以上处分,就是指开除吗?

降低岗位等级或者撤职,不是开除意思。如你现在是会计师,把你降为助理会计师,就是降低岗位等级;如你是学校的校长,把你校长职务降为一般教师,就是撤职。降低岗位等级或者撤职都是对犯错误人的处分。这里的“以上”包含“降低岗位等级或者撤职、开除”两种处分。拓展资料:
1、事业单位工作人员处分暂行规定中的第二十一条给予降低岗位等级或者撤职以上处分,不一定是开除的。2、撤职:撤职,是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的,应当降低级别。3、开除:开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。是解除受处分的事业单位工作人员与事业单位的人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的纪律制裁方式。事业单位工作人员被开除后,即不再具有事业单位工作人员的身份,事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之解除。开除处分适用于严重违反事业单位纪律,造成国家和人民利益的重大损失,不宜留在事业单位工作的人员。参考资料:百度百科—岗位分类分级

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类有哪些?期限多久?

处分的种类有:
种类有4种:
1、警告、
2、记过、
3、降低岗位等级或撤职
4、开除
其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
警告,六个月
记过,12个月
三、降低岗位等级或者撤职,24个月

事业单位工作人员处分暂行规定 中违反社会公德是指什么

  当前的社会公德主要是指——“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”。
  社会公德是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则,是维护社会成员之间最基本的社会关系秩序、保证社会和谐稳定的最起码的道德要求。

事业单位工作人员处分暂行规定,适用于公安机关办理伤害案件吗?

事业单位工作人员处分暂行规定中对工作人员因为违纪违法犯罪行为是有非常详细的规定的,涵盖了各个方面的内容,公安机关办理的伤害案件如果嫌疑人是事业单位工作人员,在侦查和起诉阶段不能根据处分暂行规定对事业单位工作人员进行处理,因为在侦查和起诉阶段未经法院审判任何人都不能被定为有罪,需要等到法院审判宣判后,才能根据法院判决结果依照处分暂行规定对事业单位工作人员进行处理,如果被判处有期徒刑实刑的需给予开除处分,如果被判处缓刑或者是免于刑事处罚可以给予降低岗位等级或者是开除处分。

(《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见) 中第三条如何解释

不属于。
既然年度考核为“不合格”,绩效和目标考核奖受影响是必然的,具体会有多大的影响则要看你们那里的具体规定。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,“被依法判处有期徒刑以上刑罚的”

我认为有期徒刑是指无期徒刑及死刑,不包括有期徒刑在内。主刑包括:
1、管制。2、拘役。3、有期徒刑。4、无期徒刑。 5、死刑。
附加刑有以下三种: 1、罚金; 2、剥夺政治权利;3、没收财产针对外国人,还有驱逐出境。
如果包括有期徒刑,那么这一条法律就应该是:“被依法判处有期徒刑及以上刑罚的,给予开除处分。 ”多一个“及”字,意思就变了,指定法律的单位应该知道这一点,没有加这样一个字,说明不包括有期徒刑,那么多法律专家,人家想不到这个问题吗?所以,律师界的提法是极其错误的。
最重要的一点还需要指出来,很多律师研究多年了都没有搞懂的,那就是《事业单位工作人员处分暂行规定》的第二条明确了这一《规定》的适用范围是:“违法违纪同时需要承担纪律责任”,那么问题就来了,这《规定》只是适用于违法违纪的事业单位人员同时须要承担纪律责任的情况,如果不需要承担纪律责任,也就不适用这一规定。
这就牵涉到同一违法行为同时触犯了《刑法》和《规定》,是合并执行还是就高不就低。如果统一合并执行,必然与“刑法最大”的原则相冲突。比如交通肇事罪造成人员死亡,赔付了一定金钱得到对方谅解,被法院判处拘役,但是上级管理单位仍然加以处罚降级,这一处罚又导致30余万的责任。这一情况导致现实中,受害方往往知道对方是公务员或者事业单位人员的情况下,开口要天价谅解书屡屡皆是,若没有谅解书,法院就会判处有期徒刑,然后工作不保;交通肇事罪被判处拘役,上级主管部门再处罚一次,明显不适宜,《刑法》判罚后已经起到了该有的惩罚效果,承担了刑事责任,更何况不须要承担纪律责任,因此不适用于该《规定》。
如果都是合并执行,那么公务员和事业单位人员闯红灯,违反了《道路交通管理法》,是否也应该由该《规定》来再处罚一次呢?
最重要的一点还需要指出来,很多律师研究多年了都没有搞懂的,那就是《事业单位工作人员处分暂行规定》的第二条明确了这一《规定》的适用范围是:“违法违纪同时需要承担纪律责任”,那么问题就来了,这《规定》只是适用于违法违纪的事业单位人员同时须要承担纪律责任的情况,如果不需要承担纪律责任,也就不适用这一规定。

事业单位工作人员处分暂行规定中,被判处有期徒刑以上刑法的,予以开除。这里的“有期徒刑”包括缓刑吗?

我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。其中主刑有以下五种:1、管制。期限为3个月以上2年以下,数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚不得超过1年。 3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下,数罪并罚不得超过20年。 4、无期徒刑。 5、死刑。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。 附加刑有以下三种: 1、罚金; 2、剥夺政治权利;3、没收财产针对外国人,还有驱逐出境。
可见,有期徒刑以上是指:有期徒刑(包含缓刑) 、无期徒刑、死刑(包含死缓)。
根据条例的规定,单位工作人员是判处的有期徒刑,即使是缓刑,也应当予以开除。

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