您的位置 首页 教育

就业难的原因(就业难的根本原因是什么)

目前为什么就业难? 一、首先是社会方面的原因: 在2015年的时候,中国的进口数额跌至13%,外贸大幅度下降至…

目前为什么就业难?

一、首先是社会方面的原因:

就业难的原因(就业难的根本原因是什么)插图

在2015年的时候,中国的进口数额跌至13%,外贸大幅度下降至7%,经济持续放缓,与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差,到2016年,中国经济面临巨大压力,在这种情况下,企业就会提高用工标准,录取的条件更加苛刻,而刚出校门的大学生并不了解这一行情,按照自己的期望找工作,结果处处碰壁。

另外,我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中,生产环节适合高职高专毕业生,研发设计适合大学本科及以上学历者,然而我国的自主创新水平不高,自主研发能力有限,对于高端人才的吸收比较差。

一方面社会经济情况如此,另一方面,社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实,而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作,本身各方压力就很大,就业情况不乐观本身就是一种不好的信号,却还被媒体大肆宣传,更加重了求职者的心理负担。

二、然后是高校原因:

经历过高考填志愿的人都知道,中国的学校不胜枚举,截止到目前有2300多所高校,大学扩招现象严重,毕业人数众多,而能够满足企业的人数较少,造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节,在工作中总根本用不到,不少企业越来越看重经验,对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验,要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。

三、最后,是个人原因:

刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作,问他们将来想要干什么,他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关,在不同于专业的工作上,不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的,有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关,又会想做自己感兴趣的工作,有的选择离职重新找适合自己的工作。

特别是对于985、211的大学生,他们更想找到一个待遇好、岗位好,各方面都不错的工作,不仅要求这个,还要求那个,过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会,结果还是没有收获,始终不愿意降低自己的期望值,还天真地以为自己能找到符合标准的工作。

扩展资料:

当然,大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因:

一是,自身没有实际工作经验,一般忠诚度低,而用人单位希望“来者能做”,欲进行培养又担心会跳槽;

二是,家长和本人好高骛远,职业规划也不明确,盲目攀比;

三是,急于求高薪

大学生为什么就业难

个人意见,不喜勿喷。
1、学校就是个鸟笼,毕业学生没有社会经验。
2、学生本身的问题,好高骛远,没有脚踏实地的能力,没有吃苦耐劳的精神。
3、自身能力不足,不能立马给企业创造价值,企业存在就必须要有利益,你创造不了价值要你有何用。
4、社会发展飞快,每个企业没有那么大的精力投入在养人的环节中,培养新人时间越长对企业来说内耗就越大,所以为了赶上社会发展的脚步,企业更喜欢高薪聘请有经验有能力的人,而不看好新人。
所以希望每个毕业生要端正态度,不要浪费自己了解社会的经验,先苦后甜的道理都懂,希望每个学子能有一份好的工作!

大学生为什么就业难?

大学生就业难的原因:
1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。2、自身没有实际工作经验,一般忠诚度低,而用人单位希望“来者能做”,欲进行培养又担心会跳槽。3、家长和本人好高骛远,职业规划也不明确,盲目攀比。4、急于求高薪,没有认识到单位如同学府,初次工作即为深造与锻炼。因此,毕业生还应树立现实的就业观。

扩展资料

注意事项:1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点,初次面试尽量不饮用点心或饮料,注意面试场地的外观与对外通道。3、平时工作时的安全上班时,衣著,态度,言行均应谨慎,不轻言允诺非公务以外的不当要求,刚到新公司应先熟悉环境,谨慎处理不熟悉同事的邀约。4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和电子邮件即可,最好不要提供宿舍或者家庭电话。参考资料来源:百度百科——就业

面临就业难我该怎么办?

就业难还是因为市场活力比较低,工资低的你看不上,工资高的也不缺人。现在最好的办法就是学一个技术自己创业,但是创业有风险,投资需谨慎。还有就是可以继续深造,但是随着年龄越来越大,生活的压力也会越来越大。

为什么就业难?

个是一个很时髦的问题:大学生为什么就业难。专家,学者,企业家,社会各阶层人士纷纷发表了自己的看法,大多人的观点都一致认为大学生就业难更多的出于大学生自身素质工作能力等主观因素。而作为一名即将毕业的大学生,我想用一个大学生的视角来谈一下这个问题。

不可否认,刚毕业的大学生是缺乏经验的是没有太强的工作能力的,但这是客观的教育体制所造成的,是中国现有的国情,大多数的高等教育更加重视的是学生的知识积累和文化课教育,也就是让学生成为一个具备良好知识储备和文化素质的人才。我认为,这个是一个国家提高国民素质的具体需要。但是这不能成为企业否定大学生的重要理由。没有经验可以积累,没有工作的具体能力可以学,大学生是具备这样的学习能力的。

另外,还有部分的人认为很多的大学生自视过高,眼高手低。这样的说法我认为是不正确的。始于99年的大学扩招延续至今,已经让很多的大学生认识到自己已经不再是天之骄子,大学不再是专为当初精英教育,社会工作岗位竞争的加剧已让更多的人认识到了大学生只是一个很普通称谓,不在具有光环。

现在,我周围的同学无一不再谈论工作的难找,工作的艰辛,所以指责大学生自视过高,眼高手低的人应该更多的了解现在的大学生了。

今天看到了经济学家郎咸平的一篇文章《产业链阴谋,一场没有硝烟的战争》,文中从产业链的角度分析了当代中国大学生就业难问题的根源,我认为很深刻。

“那我告诉所有读者,为什么大学生就业难。我们在大学扩招合并造出这么多大学生的时候,当初是个什么思维?因为当初我们国家大学生的比例严重低于欧美平均,所以我们就误以为我们培养更多的大学生之后我们经济会更有质量,会更高速的发展。我们哪里知道,这个想法前提就是个问题:美国为什么需要这么多大学生,而中国培育出这么多优秀大学生为什么失业?难道是我们学生程度不够?难道是我们同学不够用功?难道是我们同学专业不对口?
  那么请读者做反向思维——产业链跟我们大学生就业难有什么关系。关系太重要了,而且是唯一的。在整条产业链六加一的环节里面一是什么,一是制造,就是这种血淋淋的制造业,还有六,六就是从产品设计开始到零售这六大软环节,六加一的环节里面,真正需要大学生的是六而不是一。举个例子来讲,就说工厂,从董事长到门口的保安,可能没有一个大学生,为什么?因为它的本质是不需要大学生。那么真正需要大学生的是什么呢?那就是产业链里面六大软环节需要大学生包括产品设计、仓储运输、原料采购、订单处理、批发经营、以及终端零售。
    所谓劣势,就是以制造业为主的中国,它产生了诸多的后遗症,读者应该已经完全感受到了。就比如我们很多的大学生,毕业之后不得不考研究生,研究生考过了又失业了。再考博士生,但是博士生要做本科生的事,你不觉得是很大的人才浪费么?”

郎咸平教授的分析,我认为是从根源上的解析,而不是单从社会想象表面的解读。现在国家又提出了要增办职业性技术学校,我所了解到的周围的一些高中已经改成了技术职业学校。这样究竟是好是坏?我想从郎咸平教授的文字里我们能找到答案。

中国现在的问题不是说我们的大学生太多但是什么都不会,或则说我们现在缺乏高级技术性人才。我们现在更需要做的是对整个国家产业链的调整。

郎咸平教授在文章里还写到:

什么叫做产业链战争?我就以芭比娃娃为例,芭比娃娃也是中国出口玩具中的一种,而众所周知去年中国和美国之间产生了比较严重的玩具贸易摩擦。美国政府以及美泰等美国玩具进口和零售商对我国的玩具出口产品百般挑剔,比如提出含铅量超标等等的问题。可是当我听到这个新闻的时候,我就想为什么会含铅量超标呢?又有多少退货是产品设计的问题呢?
  而大家知不知道,以芭比娃娃为例,我们制造的过程当中,破坏我们的环境,浪费我们的资源,剥削我们的劳动,可是真正的结果是什么呢?我们制造出价值一美金的芭比娃娃,但是最后在美国沃尔玛的零售价格是9.99美金将近10美金。我请大家仔细想想,从一块美金升值到10块美金的的过程当中,10减一,这9块美金的价值是从哪里来的?

当然我并不是说作为大学生,对于就业难的问题就毫无责任完全是外在环境因素的影响。我们也要看到,作为大学生我们对于创新对于技术研究等等我们还相当的缺乏。在学习各门基础课程的同时,我们更应该拓展自己的兴趣爱好,在兴趣爱好之上拓展自己的实用技术能力和社会实践能力。

大学并不是对高中的解脱,更应该看到大学是开启社会之门的重要钥匙。

如何解决就业难的问题

据教育部相关数据显示,2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万。如今高学历的人越来越多,僧多粥少的现象已经成为常态,你如何从百万毕业生中脱颖而出?如何解决现状!建议你学厨师!为什么一定要学厨师? 学厨师有了一技之长,就有了生存的本领。厨师不仅是一种职业,更是一项生存技能!“民以食为天”,学厨师一方面能够为自己和家人奉上美味佳肴,另一方面可以获得一份不错的工作。学厨师可以增加异性的吸引力。国庆假期追了一部剧,叫《我,喜欢你》,女主角顾胜男特别擅长西餐料理和西点,那气质真的是不一样。不知道你有没有听过一句话“遇到新东方的男神就嫁了吧!”男朋友会烹饪,肯定是加分项哦。总之,不管男士或者女士,会一手好菜,绝对能让异性对你刮目相看。 学厨师学习与他人合作。厨师,每天的工作都需要与各个岗位的同事沟通,所以我们的合作能力在无形中就提高了。而且你还可以学习管理能力,如果哪天你想创业了,你会发现,那都是手到擒来的事情。 学厨师可以锻炼专注力。烹饪,不仅要注意美食与美器、美食与美境,也要做到营养合理均衡。相信把食物烹饪精美的人,TA的专注能力一定不差!学厨师可以陶冶情操。在郑州新东方烹饪学校校园里,有一群志同道合的人,大家出于对烹饪的热爱,相聚在这里,一起分享知识,共同成长。学厨师就业前景好。随着国民经济的稳步发展,人民生活水平日益提高,我国餐饮行业也在蓬勃发展,餐饮业的专业化、市场化特点日趋突显,各类餐饮企业应市场而生。 学厨师投资小好创业。餐饮行业具有投入小,回报大的天生优势,不用像其他行业动辄投资百万元。不论你出身哪里,不论你贫穷富贵,只要你肯努力,你就可以拥有自己的事业。同时,投资餐饮业风险小,饮食作为人们的首要需求,永远不会过时。厨师好就业!厨师薪酬高!厨师前景好!如果你喜欢美食,想学烹饪的话,郑州新东方烹饪学校欢迎您随时前来咨询哟~~

大学生就业难的现状

在20世纪90年代的时候,我国教育部决定进行大学扩招,让更多的学生能够获得进入大学学习的机会。想必当时官方做出这样的决定,也只是为了引进更多的人才,但是却没想到随之而来的一系列问题。由于扩招大学生的数量逐年增加,这让很多学生为了让自己在劳动力市场上能够发送更有力的信号,选择了提升自己的学历。但是在提高学历之后,自己所找到的工作大多是和学历不匹配的。就比如说前段时间比较有争议的博士生到大学做导员,有一些网友觉得这样非常屈才,毕竟这份工作即使是本科生就能够胜任。

这种现象被形象地称之为过度教育,而和过度教育相关的问题有很多,其中大学生就业难就是一个。现在的大学生到了大三选择继续读研的数量非常多,这正是因为他们在就业市场上没有优势,找不到工作。但是在关注这种现象的同时,我们必须要分析为什么会出现这样的现象?其实原因可以从大学生自身以及学校方面得出。

一、本身我国大学的教育模式就是严进宽出的,许多学生也对这种情况心知肚明。一些学生在进入大学之后,对这种轻松的环境非常适应,便选择了整天过自己想要的生活。不能够保证每天的出勤率,到了期末考试的时候选择作弊来获得及格的成绩,每天和三五好友约好通宵打游戏等,这些现象在当代大学生的身上是很容易出现的。四年下来,自己真正的本领没有学到,能力不足,企业怎么会要这样的员工呢?

二、还有一些大学生在进入大学的时候非常迷茫,但没想到,这种迷茫一直持续到大四。四年下来,自己对未来什么打算都没有。拿到毕业证书的那一刻才意识到,自己已经毕业了,是时候进入社会找工作,但是回顾自己的四年时间又好像什么都没有得到,不知道自己应该做什么找什么样的工作。由于缺乏一个明确的规划,所以只好看周围的同学在做什么,自己也跟着做。

三、还有一些学生习惯了学校安逸的生活,对于进入社会感到非常恐惧,在学校周围是自己喜欢的同学,而且学校的物价普遍偏低,但是到了社会找了一份实习之后,发现公司的环境和学校完全不相同。和周围同事的相处并不是自己想象的那般容易,而且每个月领着三四千块钱的工资,除去房租和基本的生活费,几个月下来自己手中没有积蓄。这种突如其来的压力并不是每个人都能接受的了得。

四、而学校对于学生唯一的要求,就是期末成绩合格,检验一个学生的水平,也是靠成绩来判定的。让一些非常努力的学生觉得自己只要成绩好就够了,因而忽视了个人能力的提高。所以社会上才会存在着一些高分低能的人,对于这些人小编是感到非常惋惜的,他们既然能够获得高分就说明还是有一定基础的,但是正是由于这种教育,反而阻碍了他们获得更好的生活。

五、当然,大学生就业难最根本的原因还是竞争压力比较大,学生数量多。毕竟近几年来社会上所能提供给学生的岗位数量变动不大,但是由于毕业生逐年增多,他们之间就形成了非常激烈的竞争。而且很多企业是非常看重学生本科院校的层次,因此这让一部分有能力,但是无奈自己的学校不是特别好的学生丧失了良好的机会。

以上五个原因也只是解释大学生就业难现象的部分,有太多因素导致了如今这样的现状,而作为大学生,想要为自己争取更有利的地位,唯一能做的就是不断提高自己的实力,在重视学业成绩的同时也不要忽视了个人能力的提高。

当今社会就业难的原因

看了许多许多的新闻和帖子,都在写当今的就业形式是那么的严峻,说的很怕人,似乎马上中国就要饿死人了一样。但是,实际上有那么严重么?的确有许多没有工作的人。不知道大家有没有看到,在那么多待业人面前的是时时刻刻全国却又那么多的岗位在需要人支援,有许多单位和公司在招人了?太多了,不计其数。那么,这个就很搞笑了,为什么会这样了,为什么了?我来给大家分析一下。
第一。求职人员“高不成,低不就”。那么多的岗位摆在那等他们去,为什么不去了?5分能力的想找10分钱的工作,人家会要你么,此为“高不成”。6分钱以下的工作了他们却又看都不看,这位“低不就”。
第二。求职人员自视其高。他们总是看不清楚自己的能力,总是挂着大学的牌子,说着高中的语言,实际初中的能力却认为自己有博士的能力。然后就想找硕士以上的工作,这可能么?买彩票也比这几率高啊。
第三。求职人员看不清楚当今的形式,还认为现在的社会是以前那样,工作人人都分好,都是很物的其所,很公平,所以当邻居,朋友,同学,亲戚有了不符合其能力的工作时,嫉妒,羡慕等心情就开始出来。凭什么他能,我不能,所以要么闭门深造,要么找关系,这样耽误多少时间?而又能换回多少成果,假如上了,那么又能怎样?闭门的,浪费时间和父母的金钱,找关系的就不用说了,又浪费一个名额,这样开始恶性循环。
其实,工作很多的,很好找的,都在等你。希望本帖能给大家一点帮助。

如何解决就业难问题

为了缓解金融危机下的就业难问题,2008年12月19日,国家推出“准就业”机制,预计明年将解决100万以上大学生的就业问题。

据了解,“准就业”最早是由教育部下属的国家软件技术培训与推广中心——LUPA创造并推出的。

调查显示,50%的人认为,“准就业”当然比不上“一步到位”的就业,然而在现实背景下,却不失为务实之举;49%的人认为,大学生缺乏社会实践,“准就业”能弥补学生的这一缺憾,为学生择业提供机遇;26%的人认为,“准就业”制度是解决毕业生就业问题的一个好办法;25%的人认为,“准就业”机制有待进一步完善,“准就业者”的人数也有待扩大。

据介绍,大学生就业形势趋紧有四原因,一是毕业生多,二是就业空间相对紧,三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善,四是大学教育与市场脱节,大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在,成为大学生就业的一种障碍。“准就业”阶段是学生在“学校待业”与正式“上岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的“待业”大学生通过“准就业”阶段的学习与工作可获取“工作”与“学习”的双核实训,在结束“准就业”阶段后,学生可获得三方面的回报,即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。

据悉,LUPA首先整合北京大学、清华大学、浙江大学等四十所国家技术培训与推广中心及国家百所示范性职业院校,依托国家高新技术开发区的现有资源,在历届高校待业学生及应届毕业大学生中招收优秀学生,结合就业进行核心职业能力、核心职业技术双核强化实训,合格者进入准就业岗位,之后分层次进入国内外IT企业及政府、事业单位。部分学员留在就业基地长期工作、就业与创业。

中南财经政法大学法学院教授乔新生指出,大学生在就业前的实习环节存在缺失,国家在分配教育经费、制订教育规划时,并没有把高等院校毕业生的就业岗位培训纳入到规划之中。如今国家推行大学生“准就业”机制正是在努力探索和解决这个问题,是明智之举。

“但要正式启动‘准就业’机制还需要诸多条件。”乔新生教授认为,高等院校应当在资源配置方面做出重大调整,建立必要的就业前培训设施,添置必要的培训模拟装备,大胆引进就业培训专项人才;财政部门应当根据各个高校就业人数,提供相应的配套资金;企业也可以参与就业前培训计划,优先录用合格的岗位人才。

本文来自网络,不代表小逸教育网立场,转载请注明出处:http://www.bhcwl.com/news/2984.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

返回顶部