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高端招聘网站哪个比较好(高端招聘平台排行榜)

高端人才招聘方式有哪些? 一般公司要招聘高端人才是通过正规的网站。还有就是通过别人介绍的至少我们公司每次招聘,…

高端人才招聘方式有哪些?

一般公司要招聘高端人才是通过正规的网站。
还有就是通过别人介绍的
至少我们公司每次招聘,我是通过网站来解决的哈!

高端招聘网站哪个比较好(高端招聘平台排行榜)插图

初级HR招聘高端岗位,如何才能做好

做法如下:
一、主动权在手:心理上不怕
公司要招HRM和HRD,公司总可以在众多应聘者中选择较优秀者,谁更出色,总可以两两比较中识别的,可以比较长相、谈吐、经历、经验、认可公司企业文化的程度等方面,正如自己当初加入公司时的面试一样,面试别人的经验虽然不多,但被面试的感觉还是有的,只是换个角度,从相对被动的应聘者如今变为相对主动的面试者。
既然是招聘,第一关得过楼主这里,至少可以从年龄、学历、经历、以往案例、背景调查等方面进行了解一番,甚至可以要求发照片过来审审,这样,把握好主动权,在心理上就占据了一定的优势,可以弥补气场、阅历、知识面不够带来的不自信。
二、细节多准备:从简历来着手
不管是HRM或HRD,他们的简历、学历、基本信息等都是需要事先传给楼主看的,可能通过招聘网络,可能是内部介绍,还可能是领导推荐等,楼主都需要对这些资料进行认真研究,去尽量寻找与招聘条件相符和不相符的地方,特别是需要通过问询应聘者才能较为真实核实的,或者资料中表达不清楚的,都可心用笔事先写下来,罗列成一条条的,以便面试时一一问询,显得有条理,更不容易慌乱或紧张。
三、 表情要正式:问三个问题
虽然是招聘自己未来的上级,但也不要露出自己不老道的痕迹,比较好的方法有三个:一是面试时,表情要严肃、话不能太多、场面显得要正式,按流程办事,比如:表示欢迎、上茶、填表、等候等;二是可点头但不发表对与错,可引导应聘者朝这样的3个问题来回答:请简要介绍您学习工作的经历、您觉得最突出的业绩是什么请详细说明、您进入本公司第1个月的工作计划有哪些重要内容;三是要强迫自己盯着对方的眼睛,直到让对方先移开眼神(可以平时与同事对视练习)。
当然,最后要引导应聘者“有什么问题需要了解的”,不管什么问题,能回答或者自己了解的要给予回答,不能回答或者不清楚的可以“回头公司商议后及时回复您”这样的方式来应对。
四、 控制好过程:多听多写少说
一般来说,有一定经验的HRM或HRD,表达能力都不错,在应聘面试中容易长篇大论,以展示自己的能赖,作为面试官,一定要控制好时间和主题,不管对方多么厉害,对于跑题或讲得过多过久时,一定要给予及时友善的劝导或引到主题上来,让对方要尊重你是面试官、有生杀大权。
在面试过程中,应聘者表达时,一定要不时的记录,要么写字,要么划重点线或者在某些内容处打圈,到底在写什么,你也许不完全明白,但对方更完全不明白、心里更是发虚的;如果偶尔发出“嗯、哦”等声音,尽量不要说对方的说法是正确或者不正确的意见;要仔细听,即使明显听清楚了,也可以皱着眉头好象在思考什么的样子,让对方不知道自己在想什么。
因为,对于聪明或者想加入公司的应聘者,不为因为面试者只有20岁左右就敢轻视的,说不定面试官在14、5岁就因为某种关系而开始工作甚至确实是一个天才呢,总之,给应聘者越严肃、越猜不透、越看不明、越神秘的印象为好。

中高端人才怎么招聘比较精确符合岗位需求?

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公司近段时间招聘的中高端职位总是很难招到合适的人,请问下有什么网站或者是平台是专门针对中高端人才的?

亲,我也是做中高端招聘的,也遇到这样的瓶颈,您QQ或者联系方式多少?可以的话共同探讨一下行业经验..

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