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医疗行业招聘要求

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医疗招聘一般考什么?

医疗卫生招聘考试究竟考什么呢?相信很多考生都有此疑问,一起看看吧。
一、笔试
卫生事业单位公招考试笔试的考试内容分为公共科目和专业科目,公共科目一般是指综合基础知识(卫生类),包含综合基础知识和卫生公共基础知识,其中综合基础知识占比70%,卫生公共基础知识占比30%。专业科目考试即为报考岗位的专业基础知识,如临床岗位即考临床基础知识,护理岗位考护理基础知识,临床检验考检验基础知识……
二、面试
卫生事业单位公招考试中一般是采取结构化面试,常见的有10分钟3道题,15分钟3道题,15分钟4道题这几种形式,部分岗位也会采取专业测试,根据岗位的不同分为专业知识问答、专业技能实操、病例分析等类型,也有可能结构化面试和专业测试都要进行。
以上是一般情况,部分考试会有所差别,有些考试中综合基础知识就只考综合基础知识不考卫生公共基础知识,还有因为报考人数的关系,有些岗位可能没有笔试直接面试,所以具体考试内容要以公告为主,但平时备考如果不知道该如何备考可以从这几个方面入手。

到底什么是医疗卫生招聘考试?

医疗卫生事业单位考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用
考试一般先由各用人单位报用人计划,由各地人事部门审核后,发布招考公告和招考计划,并通过报名(一般规模大的采取网络报名,人数少现场报名。)、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序,招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的四六开,一般无最低分数线,也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况,会设最低分数,同时相关政策和当地的一些条例等,对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

医疗招聘考试一般都考什么?

建议你将备考分成三个阶段。
第一阶段:这段时间处于意识萌芽期,不仅要备考,平常还需要上课去医院实习,而且临近毕业,各种杂事比较多。这段时间里,并不需要将时间全部花费到复习上,每天拿出两到三小时时间去自习室进行有计划的学习即可,但是一定要坚持。并且一定要戒掉一边学习一边玩手机、玩游戏的坏习惯,给自己养成每天专注复习的习惯,调整生物钟。每周末复习时间也可相对延长,同时可以参加相关的讲座,了解专业的内容。
第二阶段:这段时间大家对复习有了一定方向,也可能会遇到相同目标的小伙伴,可以相约一起看书,相互交流,相互促进。
第三阶段:主要是考前一个周,经过一段时间的学习,很多人压力会十分大,做了几套模拟题正确率不高,会感觉自己什么也不会,此时可能是大脑处于瓶颈期了,建议可以每日跑步半小时,调整自己的状态。但是千万不能放弃,一旦放弃,就会前功尽弃。同时临近毕业学校还有些琐事需要处理,需要关注校园消息,安排好自己的时间,不要错过重要事件。
最后,既然决定要报考了,就要全力以赴,切记半途而废。天道酬勤,付出了就会有收获。

想找医疗方面的工作,有什么好的医疗招聘平台可以介绍?

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医疗卫生类招聘有哪些形式,几个面试官?

以结构化面试为主。
什么是结构化面试呢?
结构化面试,是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库copy、评价标准和评价方法,在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行知了规范性设计。
通过考官小组与应考者面对面的言语交流,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练,加强自己的心理素质和应变能力,才能在面试考场上发挥得得心应手。

医疗卫生招聘和事业单位E类有什么不同?

事考帮APP为你解答:
第一、考察内容更趋科学
卫生事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织举办的社会服务组织。卫生事业单位招聘一直不断增强其规范性、针对性和科学性,促进维护社会公平正义。
普通医疗招聘多由一家医院,某一机构,或省卫计委研究出题;
E类统考则是举全国多领域专家之力,从理论和实践两个方面,通过对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究,制定的相关笔试大纲,每年根据此大纲研究出题。其规范性、针对性和科学性更强。
第二、覆盖范围更广
普通医疗招聘多为某一组织机构、一地市、目前最多为1省联考;招聘人数以几十、几百人为主,个别省级招聘人数过千。
而E类联考为全国性联考,参与省份、人数逐年上升。以2018年为例,全国有湖北、青海、云南、贵州、安徽、甘肃、宁夏、内蒙、陕西、广西、新疆这11个省参加了联考。招聘人数以万计。
第三、考察方向更综合
普通医疗招聘多分为两种:一种以各医疗岗位用同一张试卷,考察内容以医学基础(公共)知识为主的。根据招聘需求不同地区+公基/医学人文等
另一种以对各岗位专业知识的考察为主,分专业命题。不同地区根据招聘需求不同,或+医学基础知识/公基/医学人文等不一而足。
而E类联考则是采用固定“1+6的形式:即公共知识部分为同一张试卷,所有应试人员必答;专业知识部分分为六个类别,应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
其中《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》中的医学基础知识部分为公共知识部分,占总成绩的80%;《综合应用能力》的岗位专业知识应用能力为专业知识,占总成绩的20%.
第四、考察科目更全面、更多
普通医疗招聘或考察以医学基础知识为主、或考察以医学专业知识为主,考察内容不尽相同,但都以测查应试人员对医疗卫生相关知识和技能掌握为主。
E类联考中《职业能力倾向测验(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。包括医学基础知识(60%)和招聘岗位专业知识应用能力(40%)。其中医学基础知识又分基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分。
因E类统考考试科目多,范围广泛,所以想要考出好成绩,学员需要适当的延长备考周期,合理分配考试时间,科学复习,祝大家考出好成绩。

医疗外推招聘

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