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上海实习生工资标准(实习生工资扣税标准)

杭州市实习生工资 实习是没有工资标准的,这么点也差不多了。一般都不会给很高的。 若是好一点的公司,有些还没实习…

杭州市实习生工资

实习是没有工资标准的,这么点也差不多了。一般都不会给很高的。

上海实习生工资标准(实习生工资扣税标准)插图

若是好一点的公司,有些还没实习工资的呢。

在广州实习生一般多少工资为合理?

实习生和试用期员工不是同一个概念。实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。试用期是指劳动者和用人单位为了相互了解而签订的试用期,试用期最长不得超过6个月。根据你的描述,应该是试用期的员工而不是实习生,但无论是实习生还是试用期员工,工资都不得低于当地最低工资标准。《高等学校勤工助学管理法》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

宁波实习生工资标准

从1000元到2000元不等。2019年,宁波市委组织部、人大常委会办公厅、文学艺术界联合会、商务局等32家机关事业单位,向大学生们推出了近百个实习岗位。值得注意的是,这些岗位都不是“无偿奉献”的,都给出了相应薪资待遇,从1000元到2000元不等。今年发布的暑期实习岗位,依据工种不同,岗位不同,需求不同,都给出了一个薪酬标准,虽然金额未必很高,却是不小的进步。这是对“实习不给报酬”潜规则的明确反击。在一些单位看来,提供暑期实习岗位是一种施舍。于是,除了企业岗位提供的实习岗位,会按照“生产的产品数量”给予一定报酬之外,机关事业单位提供的实习岗位基本上是“一分钱也不给的”。扩展资料:2016年04月27日教育部举行新闻发布会,颁布了由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》(以下简称“规定”),对社会上普遍关注的学生实习过程中的权益,比如实习中的安全、报酬等问题作出明确规定。规定对不适宜学生实习的情况,如安排一年级学生顶岗实习,安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等,均予以明确禁止。规定明确提出了顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。参考资料来源:人民网-教育部规定学生顶岗实习报酬参考资料来源:中国宁波网-暑期实习必须给薪酬 宁波立了个好规矩

上海劳动法规定实习生最底标准工资是多少

840元,需要说明的是,这个840元不含个人应该缴纳的社会保险费,也就是说,企业必须保证员工拿到840的最低收入,同时还要相应支付个人应缴纳的社会保险费.

最新的规定虽然是这样规定的,但是你要告他也没有用,单位欺负的就是实习生,如果没有关系或背景.300元工资是有可能的

如果在那做有前途 或者是个过度期 而实习时间并不是很长的话,可以考虑 如果为了长远考虑 建议你先做一段时间累计工作经验 在往更好的地方跳槽 刚刚工作嘛,总是很苦的.

实习期工资怎么算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料:劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

国家规定实习期一个工资是多少?

试用期是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。

劳动法实习生最低工资标准!

实习生按照国家法律和条文明确规定根本没有任何工资,
未毕业实习不归劳动法管理,不适用最低工资标准的任何国家<<劳动法>>说法.

实习生只能签订实习生协议, 而不能签订国家说的的劳动合同.

学生实习不要过分看重津贴或补贴(并非是:工资的说法),而要看重由此得到的工作经验,

任何公司对于未毕业实习生说工资,直接就是误导未毕业实习生,造成实习生陷入物质生活误区.

最后未毕业的实习生出来都不知道干什么了,本来出来是好好学习的,最后变成"我要钱,我要钱".
不论哪家公司不可能免费培训任何学生技能, 学生又没有付钱给公司学习,
到任何学校还要付钱呢,
反而到企业后,企业为了实习生花了人力物力,储备了他们在社会的生存能力,最后还要向企业 要这个钱,那个福利, 这个也是不对等的.
然而最后实习生大部分也会离开实习单位, 作为好多实习生自己也心知肚明为了什么.
当然现在部分企业也会通过一些津贴或补助来反馈实习生,这个也是对的,
实习生别奢望任何公司会给你很多钱.
总之啦,企业和未毕业的实习生关系是相互的.

未毕业实习生不能因为物质去参加毕业之前的任何实习,
应该在实习中多多学习各种社会经验和办公技巧.
反之,我也警告任何企业也不能压迫学生,欺负欺骗学生为主;做好任何前期的规章和协议告知.

我担任HR 经理多年, 发现现在实习生好多都在为了物质追求,
好多学生都因为这个失去了长久的发展空间.
所以所谓的企业招不到人, 人找不到合适的企业.这个是必然相互的.
国际上好多去国际外企实践的学生,好多都会把握好自己心态的,
我们国内的企业和学生还是需要多多学习.
当然如果为了钱,建议别去哪些实干型的公司和非常值得学习的公司.或去做一些临时兼职的工作.

友情提醒:
一些违背参照国家规定制定出来的企业规章和企业实习生协议的实习生们:
发生违约情况和公司好好协商,一般都可以解决问题.
切记别和公司对抗,企业可以针对任何未毕业的实习生参照国家法律制定出的公司规章处罚.
因为你进入的时候,一般正规公司都会给你公司规章查阅过,之后违约都算你自己违约的.
如有什么费用问题, 也会在友好协商后,给到实习生的,哪怕有一些折扣都是正常的.

对于费用问题,国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”这个已经充分说明了, 当然对于违约的人员,也可以调整幅度,说厉害点 一分钱不给,只要公司是参照规章做的,你也没有办法.
(违约一般是指: 违背公司规章,员工手册,破坏公司内部事物等等) ,
当然第十六条还是没有针对实习生保障,别把这个当做依据.

说了那么多,我只能对未毕业的任何实习生说:
好好学习,增加社会经验,将来才能更好的生活,学习,工作.
别贪图一时的小得意和一时的小物质.

以上纯属个人建议: 如有不合适,大家多多见谅.

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