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招聘护士吗 医患双需抬高男护士身价男护士未毕业已订空  专家介绍,尽管目前医院的男护士还不多,但有迹象表明,医…

招聘护士吗

医患双需抬高男护士身价男护士未毕业已订空
  专家介绍,尽管目前医院的男护士还不多,但有迹象表明,医院和患者的需求正在抬高男护士的“身价”,甚至有人提出“想要找工作不难,就去当男护士”。
  男护士成了“香饽饽”
  兰州大学第一附属医院一次性引进了4名本科学历的男护士,他们的出色工作很快得到了患者及媒体的高度评价。一名女护士说:“我们都干了20多年了,从没人关心过,他们刚来一年就成了‘香饽饽’。”
  男护士“身价”日增
中国护理专家章金媛说,与女护士相比,男护士在生理、心理方面往往有优势,如体力、耐力、应变能力、操作能力等,同时,涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。
  男护士难撑“半边天”
  医院极缺男护士,却往往“一将难求”,有的干不了多久就纷纷转行。专家认为,造成这种现象的原因有观念上带来的压力,也有医疗体制上的原因。长期以来,我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主,大专、本科、研究生学历的护理人才很少,从受教育程度、专业技术水平上,与大夫相比,他们明显要逊色一筹。
  男护士未毕业就被“订空”
  据医院介绍,“男护士效应”使护士群体的关系十分融洽。
  事实上,不光医患双方正在不断接受和看好男护士,就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景。近年来,我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才,许多学生还未毕业就被“订单”锁定。
男护士供不应求
  虽然医院里男护士的数量在逐渐增加,各大医院也都有意在明年扩招男护士,但男女护士比例依旧悬殊。卫生局的最新统计显示,全市注册的护士有4000多人,而男护士只有147人。海慈医疗集团护理部主任范主任说:“现在的男性护士非常少,主要是受到生源和传统观念的限制。对男护士的招聘工作已经被列入到医院‘五年护理规划’当中。”
  市立医院护理部主任王玉玲说:“男护士除了在生理上和心理上占有优势外,他们的反应比女护士更加灵敏,特别适合一些具有风险性的岗位,如ICU、手术室、急诊室等科室。目前,市立医院仅有的两名男护士就分别在急诊和手术室工作。他们并没有出现像传统观念中认为的男护士会笨手笨脚,不能胜任护理工作的情况。”据了解,由于表现突出,市立医院已经把这两名男护士作为重点的培养对象。在明年的招聘中,如在综合素质、理论基础等条件均达到医院要求情况下,该院会更愿意考虑聘用男护士。
  兼任青岛市护理协会会长工作的王玉玲说:“因为男女护士的优势不同,所以适合工作的岗位也不尽相同。目前,我市护理在编人员的缺口还是很大的,随着护理专业新业务的不断开展,如急救医学、血液净化等,很多医院都出现人手不够用的情况。与此同时,也有越来越多的工作岗位和工作区域更加需要男护士来做,可以说男护士在医疗机构中将非常抢手,其发展空间也将非常广阔。”
在传统观念中,大家一直认为:护士是女性从事的职业,但据了解,目前,由于受传统观念影响,报考护理专业的男性考生很少。加之目前只有少数医学院校的护理专业招收男性考生,目前男护士已经成为了抢手的“香饽饽”。
“是否男生对护士职业存在偏见?”“为何就读护理专业的男性如此少?”对昆明市卫生学校的20名男同学做的随机调查显示,仅有4名学生表示自己愿意就读护理专业或愿意作男护士,而其余八成学生都表示对男护士这职业没什么兴趣。
护理班二年级的杨同学说。“我在医院里从来没见过男护士,护士应该是女生干的工作,就算将来好找工作我也不当男护士。”陈同学则表达了相反意见。此外,一些护理专业的女同学也认为,“男生学护理专业,感觉还是有点怪怪的。”
而昆明市卫生学校从2001年护理专业第一次招收男生以来,目前学校护理专业的应届毕业生中,男生每年的就业率都达到了100%,呈现供不应求的状况。
据教务处李志国处长介绍,在今年招收的560名护理专业的学生中,男生仅有12人,而全校护理班的男生也仅有29人。但目前随着社会医疗事业的发展,医疗体制变化,医院的一些特殊部门对男护士的需求已经逐渐加大,去年毕业的护理专业仅有2名男生,但在学校组织的就业供需见面会上就有10多家医疗单位有招聘男护士的意向,招聘会上这两名男护士便成了抢手“香饽饽”。
目前,各大医院的ICU重症监护病房、120急救中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊部门,对男护士的需求更多。此外,像精神病医院这样一些特殊的医疗机构,由于工作的特殊性,也更适合男性从事护理工作。

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