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公务员工资改革最新消息2021年(公务员工资改革最新消息2020年)

公务员工资如何改革 您好,中公教育为您服务。 公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。关于实行统一的公务员…

公务员工资如何改革

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公务员工资改革最新消息2021年(公务员工资改革最新消息2020年)插图

公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。关于实行统一的公务员工资制度,在公务员法的审议和征求意见的过程中,一些常委委员和一些地方、部门提出了三种意见:一种意见认为,各地方的经济发展水平、物价水平差距很大,应当允许各地方根据实际情况确定地区附加补贴,以体现不同地区收入差异的客观情况。另一种意见认为,国家应逐步缩小不同地区公务员工资水平的差距,提高艰苦边远地区公务员的待遇。再一种意见提出,目前公务员的工资制度不统一,同一地区的不同机关、不同部门的工资差距比较大,建议公务员的工资实行属地原则。
全国人大法律委员会经同人事部反复研究认为,公务员的工资制度是本法的一项重要内容,关系公务员队伍的稳定和勤政廉政建设,各方面都比较关心。现行工资制度确实存在不少问题,各方面提出的意见也都各有一定的道理,应当逐步加以解决。但这个问题比较复杂,需要慎重研究。最终,立法机关确认了统一的职务与级别相结的工资制度,并建议国务院在制定具体的工资改革方案时,充分考虑各方面提出的意见。

  目前,人事部和有关部门正在研究制定配套的改革政策。从本章有关条款的精神来看,未来工资改革的主要方向将是:归并简化现行基本工资结构,适当拉开不同职务的工资差距;实行级别与待遇挂钩,向基层公务员倾斜;在清理、整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴补贴的基础上实施地区附加津贴;适应公务员分类管理的需要,实行分类管理的工资制度;完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度;向艰苦边远地区以及特殊岗位、特殊人才倾斜。
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公务员工资改革

在现行框架内不可能改出比较合适的方案

现在公务员工资待遇怎么改革了?跟我说说

未来主要是健全公务员的调整机制的,让调整有法可依

公务员工资沿革:四次大改革有哪

四次大改革:1、第一次大改革:1956年6月16日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。2、第二次大改革:1985年,中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资,发放的金额不分职务等级和工作年限,所有人一样。二是职务工资,职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴,主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资,即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。3、第三次大改革:1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时,对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。4、第四次大改革:2006年6月14日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调,要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大。同时,公务员工资级别从原来的15级调整为27级。5、根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示,此次改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法有两点,规范公务员地区附加津贴制度;完善职务和职级并行的薪酬制度。

公务员工资改革的问题

公务员工资改革最新消息

越来越多的人加入公务员这个职位里面,人越多,管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限,千军万马都要走竞争行政职级这一条道路,这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇,如果职级不高,工资待遇就会影响很大。

那么,公务员的管理方式要进行怎样的变化,才能让这个系统中的人都受益呢?

1、职级变化,一分为三

公务员职位,大多是综合管理类公务员,这样就有一种大锅饭的感觉,大家都是一样的岗位,无法区分哪些人好哪些人工作能力强,你作不作这件事,依旧会有工资,依旧有饭吃。而将公务员职级变化成:综合管理、行政执法、专业技术这三类之后,就有明显的变化了。

从古至今的想法就是,分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式,在现代化企业中特别明显。不仅是现代企业,在公务员、事业单位、国企、银行等这些福利待遇、社会地位等各方面都不错的单位来说,重视部门之间的分工,创造的价值才会更大,而特别是公务员和事业单位,明确的分工才能更好的服务于人民。

公务员职级分类改革后,也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说,分为行政执法和专业技术后的公务员,晋升渠道不再单一,这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了,只要专注干好自己的本职工作,晋升渠道自然就打开了。

2、提高基层公务员的福利待遇

众所周知,基层公务员的福利待遇是与当地的经济发展水平相适应的。拿基层和落后一点的地方公务员与省、市里面的公务员相比,福利待遇相差就非常大。

基层公务员,面对的大多是基层人民,体察到人民最真实的需求,而且上山下乡还是比较辛苦的;不仅如此,在基层的公务员,晋升是比较缓慢的,没有了更高的级别,待遇水平就不能提高,即使工作了几十年,待遇也难提升。长此以往,年轻有为的人才终究是很难留住的,毕竟公务员也是人,也需要养家糊口呢。

3、增加公务员的积极性

职级变化和基层公务员工资提高后,管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动,他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体,会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高,能更好的服务于经济社会的发展。

公务员的这些福利待遇的变化,会刺激在这个系统中养老的一部分人,也会激发实干派的进取精神,因为只有管理到位了,才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为,只有自己的业务能力上升了,待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是,能为百姓提供更好的公共服务了。

公务员工资改革细则都怎麽规定?

公务员工资改革细则做了如下规定:

2014公务员涨工资改革最新方案:公务员薪酬改革方案基本确定,公务员涨工资是迟早的事。公务员薪酬改革方案将重点提高基层公务员薪资水平,将更加完善公务员工资待遇制度。
调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署,调整机关工作人员基本工资标准。
一、基本工资:
办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:[1]
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

国家公务员待遇如何?薪资改革后有什么变化?

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 国家公务员的工资是不一样的,具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。  具体参考:国家公务员管理条例的如下内容。  第十三章 工资保险福利  第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。  国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。  第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。  凡在年度考核中被确认为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资和发放奖金。  第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。  第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动,有计划地提高国家公务员的工资标准,使国家公务员的实际工资水平不断提高。  第六十八条 新录用人员在试用期间,发给试用期工资;试用期满正式任职后,根据确定职务和级别确定其工资。  第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。  第七十条 除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资,也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
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公务员改革之后,有工资变化吗

随着这几年社会的发展,公务员的体制也开始出现了很多的问题,不能适合当今的要求。所以,针对公务员和事业单位的改革,近些年一直在如火如荼的进行着。据悉,2018年的公务员改革,除了大家关心的涨工资问题,还有以下几个方面,赶紧一起来看看吧!
改革一:涨工资
说到改革,大家关心的当然少不了工资,薪酬问题自古以来都是大家关注的重点。现在,好多地方的公务员工资都做出了相应的调整,理论上讲,公务员的工资每一年或者两年都会上调一次的。对于公务员的工资改革,其实是重在优化了工资结构,建立了一套完整的工资增长机制,保证每一个公务员的工资都能够合理的增长。
改革二:养老金并轨
在改革之后,公务员也将开始统一缴纳养老金,单位缴纳工资总额的20%,个人需缴纳工资总额的8%。对于缴纳养老金,从表面上来看是增加了负担,但是从长远来看,这是一项非常好的制度,它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧,也有利于公务员队伍的顺畅流动。
改革三:多通道晋升
大家都知道,在当今的公务员机制中,如果想要晋升确实是非常难的,针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》特此做出了详细的规定,将对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级及正处级5个职级,公务员的任职年限分别达到8、12、15、15、15年而未提拔的,可享受高一级的待遇。
平心而论,这样的晋升对于公务员来说,是有很大的积极作用的,不仅解决了广大公务员在晋升上的后顾之忧,还能够充分的调动广大在基层的公务员的工作积极性,从而能够更好的为人民服务。
改革四:公车改革
公车私用的问题,之前一直存在。针对这一现象,这次公务员改革推出另一项重大举措,取消了一般的公务用车,变成公务人员自己选择出行交通工具。同时,针对不同级别的公务员,还会有不同的车补。这在中央实行之后,地方也纷纷加入了公务员车改的大军之中,类似这样的改革,表明了我们中央在反腐上的决心,言必行、行必果。所以,相对于节约开支、资源配置等作用,公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得大家关注!
改革五:规范办公用房
继国家发改委发布了相应的政策之后,各地也都已经开始了规范办公用房。因为,对于公务员来说,办公室超标,同样也是严重的腐败,明明可以在小办公室中办公,却偏要到大的办公室,白白浪费很多地方。针对这样的现象,国家同样给予重视,也反映了国家誓将反腐进行到底的决心。
改革六:延迟退休
众所周知,我国目前的人口老龄化较为严重,延迟退休是大势所趋。而且,延迟退休不仅仅在男性身上,女性也是一样的,根据国家最新的规定来看,处级以上的女干部退休年龄要延迟到60周岁,但也并不是死规定,如果正副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员经过本人申请,是可以在年满55周岁时自愿退休的。这样我们的退休制度也变的更加的人性化,完全尊重每个人的个人意愿。
改革七:公务活动禁酒
目前,广州、佛山等地已经相继印发了通知,明确要求在一般的公务活动上全面禁酒。且自9月份以来,贵州省、保监会、交通运输部等不同地区和部门也已经印发了“禁酒控酒”通知。看来公务活动禁酒慢慢是要全面开始了。
改革八:个人事项报告
自从2015年1月起,领导干部的个人事项报告抽查比例就提高至10%,实行干部选拔任用“凡提必查”的制度。同时,建立干部诚信档案,作为选拔任用、考核评价干部的一个重要依据。
怎么样,说了这么多公务员改革的事儿,大家应该都进一步了解了公务员的待遇体系了吧。其实,说了这么多好事儿,国家进行这么多改革,无非就是想让我们广大公务员们能够为老百姓做实事儿、做好事儿。毕竟,这样我们才会发展的越来越好,你们说是吧?

公务员工资改革方案最新消息是什么?

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公务员工资制度改革

公务员工资再改革 参照企业同类岗位市场价

继2006年后,公务员和事业单位收入分配改革,拟再出新规。

11月8日,记者从人力资源和社会保障部知情人士处获悉,该部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。

其中前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、对基层低收入公务员群体增加激励措施等。后者重点则放在清理整顿事业单位津贴补贴、推行绩效工资制度等方面。

国家发改委社会研究所所长杨宜勇将公务员和事业单位工资改革放在“标杆”的位置:“工资都由公共财政发放,关注度自然很高,在具体工资构成上也理应和社会同步,参照市场同类岗位的社会定价,进行改革完善。”

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南更是直言,在十二五规划建议部署整个收入分配制度进一步深化改革、企业薪酬分配制度改革继续推进的情况下,公务员工资制度的完善和事业单位收入分配改革的相应推进便是必然,相关政策在“十二五”期间出台实施,也自然顺理成章。苏强调,机关事业单位的工资水平调整将按照公务员法关于“定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较”的要求,将工资调查比较结果作为调整公务员以及事业单位工作人员工资水平的依据。

提振基层收入

此番公务员工资制度改革,重点之一即提高基层公务员的收入水平,缩小系统内收入差距。

人保部工资研究所研究员刘军胜介绍,一般而言,县级及县级以下乡镇公务员,其工资收入水平较省市一级公务员存在一定差别,工资待遇急待向基层倾斜。

一位2008年进入湖南县级公务员系统的大学生的工资数据很有代表性。不久前,他很无奈地在网上晒自己的收入:月基本工资750元,绩效工资每年13000元左右,财政工资共计1620元一月,扣除各项社保,每月拿到手的仅1420元。

他看到,这个数字,并未达到县政府公布的人均收入已超过2000元的数字,更比不上市公务员的工资,以及县里工业园区企业平均三四千的工资。

一位河南县一级公务员也看到类似情况。他专门来到人民网地方领导频道,为河南省委书记卢展工写下公开留言:过去省、市、县、乡级同级别公务员工资待遇差别不大,但自从财政分灶吃饭以后,省、市两级政府由于财力更有保障,工资远高于县、乡,有的地方差不多差一倍。

对于这些问题,政策制定方也在调研。苏海南介绍,下一步将加大基层低收入水平公务员的工资激励。同时,地区附加津贴制度也将作为一个重点推进,此举被寄望于在一定程度上缩小公务员收入的地区差异,并促进这部分收入与当地GDP变动乃至生活成本相匹配。

据了解,“地区附加津贴制度”在2006年《公务员工资制度改革方案》即已提出,该津贴的意图是充分反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。但由于财力配套有限等原因,该制度并未全面建立,地区津贴制度的全国实施方案,也一直未公布。

摒弃“以官定薪”

此番公务员工资制度改革的另一个重点是摒除“单纯以官衔职务定薪酬”的僵化模式,推动职务与职级并行定薪。

2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项,即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。

据苏海南介绍,下一步需要专题研究职务与职级并行的制度,使之既延续以往制度的某些长处,又符合当前时代变化特别是公务员制度建立后的新特点。

刘军胜也介绍,今后应该会有一套更加全面的公务员系统职位和职级晋升通道,“比如你职务上不去,当不了官,但是按照专业技术岗位或者相应的职称,也可以进行绩效分级,从而享受不同级别的工资”。

而至于具体实施办法,杨宜勇介绍,可参照企业同类岗位的市场定价来为公务员定薪,“全球的公务员薪酬都是这样定的,我国也差不多,比如一个中小企业的部门经理收入,大致相当于一个机关处长的收入水平”。

据了解,目前人保部正酝酿国家薪酬调查与信息发布制度,不仅针对劳动者进行工资报酬调查,还将针对用人单位进行劳动力成本支出的调查,除工资外,各种个人奖励奖金、股权期权激励都有望包含在内,并定期发布。

据参与该制度设计的中国人民大学组织与人力资源研究所所长刘昕介绍,除为企业提供参考数据外,系统酝酿的目的之一,即为了将来公务员及事业单位工资和企业的挂钩打下基础。

清理事业单位津补贴

据本报了解,同时推进的还包括事业单位收入分配制度改革,当中的重点之一即在于全面建立绩效工资制度。

苏海南介绍,从2009年初开始,义务教育领域、基层公共卫生领域已率先实行绩效工资制度;国务院确定从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。

“现在看来,绩效工资的推进还受多种因素尤其是财政资金的制约。为保证稳妥实施,无疑需要进一步的政策引导。”苏说。

杨宜勇也介绍,下一步事业单位的改革也将紧紧围绕绩效工资制度改革这个重点。

苏海南生动形容,绩效工资改革要开前门关后门,即一方面根据事业单位及其工作人员提供的公益性服务考核结果发放绩效工资,另一方面需要全面清理规范事业单位的津补贴发放。

他回忆称,早在2006年的事业单位工资改革方案中即已明确指出,事业单位实行岗位绩效工资制度。“那时候条件还不成熟,主要原因在于事业单位的津贴补贴还比较混乱,跟单位和个人的绩效联系不紧密。另外,绩效工资的总量如何确定,财政如何拨付事业单位的绩效工资,也需要通盘考虑。”苏称。

国家行政学院公共行政教研室教授竹立家也曾提到一个相关数字:近年来我国体制外和预算外收入每年约有3万亿元人民币,而当中的大部分可以说是被事业单位控制,“因为事业单位管理层对这些公共收入有很大的支配权,管理层财权和用人权过大,又缺乏监督,群众不敢监督、上级部门又监督不了,从而为腐败、渎职、浪费留下很大的空间。”

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