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事业编考试科目考哪些(事业单位考试内容科目)

事业单位考试科目有哪些? 公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验…

事业单位考试科目有哪些?

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。公务员考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。一般设置总分最低线,个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。扩展资料:一、测试的难度公务员考试比较难(试题难并不意味着很难通过考试,难只是因为报考人数多了一定要增加考试的分化程度);事业单位考试比较容易(简单的试题并不意味着容易通过,因为每门具体考试的考生人数较少,简单的试题可以区分正反两方面。二、考卷全国各省市院校的考试教材没有统一的标准,国家也没有明确的教材。市面上供院校考试的教材都是各培训机构自己编写的。三、面试面试由用人单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管部门指导下,根据备案的面试计划组织进行,面试前一周完成。通过笔试的应聘者将根据招聘计划和职位的高低进行筛选。如果笔试合格人数出现空缺,则该招聘计划将被取消。未达到规定的招聘比例的,按实际合格人数确定。面试候选人确认后,招聘单位将公布名单并通知申请人。面试结束后,根据笔试和面试的结果计算考生的总分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩将计算到小数点后两位,最后的数字四舍五入。根据考试总成绩,确定考生的考试范围和体格检查。参考资料来源:百度百科-事业单位考试

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事业单位考试科目有哪些内容

事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施

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