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事业单位处分暂行规定2021(事业单位处分暂行规定2020)

事业单位工作人员处分暂行规定有法律效力吗 有效,具体如下发文机关: 人力资源和社会保障部,监察部 发布日期: …

事业单位工作人员处分暂行规定有法律效力吗

有效,具体如下
发文机关: 人力资源和社会保障部,监察部
发布日期: 2012.08.22
生效日期: 2012.09.01
时效性: 现行有效
文号: 人力资源和社会保障部、监察部令第18号

事业单位处分暂行规定2021(事业单位处分暂行规定2020)插图

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条是什么?

1、首先您应当了解什么是刑罚,刑罚的种类,才能准确的了解本条的规定。
2、刑罚,泛指依照法律对违法者实行的强制处分。
3、刑罚的种类,我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。其中主刑有以下五种:1、管制。期限为3个月以上2年以下,数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚不得超过1年。 3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下,数罪并罚不得超过20年。 4、无期徒刑。 5、死刑。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。 附加刑有以下三种: 1、罚金; 2、剥夺政治权利;3、没收财产针对外国人,还有驱逐出境。
4、因此有期徒刑以上是指:有期徒刑(包含缓刑) 、无期徒刑、死刑(包含死缓)。
5、根据条例的规定,您单位工作人员是判处的有期徒刑,即使是缓刑,也应当予以开除。

事业单位工作人员处分 警告处分期间是多久?

  6个月。
  根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令,《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。

第二章
  处分的种类和适用
  第五条 处分的种类为:
  (一)警告;
  (二)记过;
  (三)降低岗位等级或者撤职;
  (四)开除。
  其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
  第六条 受处分的期间为:
  (一)警告,6个月;
  (二)记过,12个月;
  (三)降低岗位等级或者撤职,24个月。

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