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面试提问问题(面试提问哪些问题最好)

对面试人员提问什么问题? 1、公司的组织结构。(了解你应聘职位的前后左右关系)2、培训机会。(好学)3、升迁空…

对面试人员提问什么问题?

1、公司的组织结构。(了解你应聘职位的前后左右关系)2、培训机会。(好学)3、升迁空间。(上进)4、对你的考核内容。(明确职责)5、薪酬、福利等。(有些公司可能会比较敏感,自己判断问还是不问)
注:1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你注意聆听他说话。2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久,最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复,谁会联系你,是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁,你有权知道这些问题的细节,因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。4、最后,不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

面试提问问题(面试提问哪些问题最好)插图

面试官如何提问

常见面试问题的预习。
  面试说白了很简单,无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言,面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手,通过一系列问题,考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者,可找从事过招聘工作,或有一定面试经验的朋友,就一些常见面试问题,模拟面试。在朋友面前丢脸,总好过面试时丢人。而且面试前有所准备,也有助于消除紧张,培养自信,从而获得成功。
  这里要尤其提醒两点:第一、自我介绍往往是面试的第一个问题,非常重要,准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物,切实有据,彬彬有礼,亢卑有度,不要忘乎所以,夸夸其谈。
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“招”亦有“道”。
  武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”,最后领悟“招”的真谛,达到“无招胜有招”的境界,经过了大量的理论学习(拜师)和实践锻炼(打斗)。求职者要达到“无招”的境界,同样需要理论学习(求职技巧)和实践锻炼(不断完善简历,积极参加面试)。
  初涉尘世的年轻人,怕的就是不知企业会如何“出招”,更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者,却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖,忘了招是死的,人是活的。
  “招”亦有“道”,任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好,学“招”,更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”,求职的“道”则可归纳为一个中心,两个基本点。即以应聘职位为中心,简练一点,聪明一点。
  我们知道,人的行为是利益驱动的,企业也不例外。无论是筛选简历,还是面试提问,企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么,应聘的时候,求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里,我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上,结合自己应聘优劣势,扬长避短,确定应聘方案,就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求,企业就越容易“中招”。
  简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说,面试不是演讲。找个朋友,请他十秒钟看完你的简历,听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势,那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容,从而事无巨细,尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因,还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简,要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗?事实上,大多数广告都不到三十秒,而你能记住的,最多只有其中一两句话而已。同样道理,只要吃透岗位需求,打动企业的,也就一两句话的事情。
  聪明对缺乏经验的求职者而言,比较抽象。如何聪明?其实还是回到“中心”。招聘过程中,企业任何问题,任何抉择,都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者,在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤,上面除了联系方式,只有一句话:“在这个行业里,我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力,同时彰显创意。这位求职者的成功,首先是建立在研究岗位需求基础上的,即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋,聪明地用事实来说话。有没有创意,简历设计就能证明,毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中,聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。

面试时,面试官常问的问题有哪些?

面试是重要而又残酷的,不少应聘者因为不够重视面试,或者缺少了面试经验和技巧,从而失去了宝贵的工作机会,因此大家在面试前一定要做好准备,下面就看看筑彩网归纳的九个面试问题吧~1.自我介绍通常很多人的自我介绍都太简单,说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是你能否胜任这项工作,以及一些与工作相关的经验,包括一些个人技能。要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会让面试官信服。企业也非常重视个人的礼貌修养,在每次回答完毕后,最好说一句谢谢。2. 是否可以加班实际上很多的公司都有这样的问题,但是这样的问题分为两种情况,第一就是不一定会让你加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是确实要加班,问你是想看你对待加班的态度,也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班,那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽,可能就不会录用。3. 薪资要求要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够,对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用代价太高,公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度,他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了,说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣,尽量不要和面试官讨价还价。4. 你希望与什么样的上级共事通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低,这既是一个陷阱,又是一次机会,最好回避对上级的具体希望,多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈,就不会出什么纰漏。5. 工作中难以和同事相处怎么办这是个比较难回答的问题,因为每个人的脾气秉性都不同,人与人之间相处不来是很正常的事情。但是面试时却不能这么说,工作很多时候是需要团队协作完成的,要是和大家相处不好,那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题时候要避开问题的锋芒,从另一个角度入手。可以说作为一个合格的员工,应该以公司大局为重,即使同事对自己不理解,也会做好自己的本职工作,虚心学习。6. 为什么选择我们公司去面试之前务必先做功课,了解一下公司背景、产品以及公司最近的的成就,让对方觉得你是真心想到这家公司工作的,而不是随便海投的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识,不能迷迷糊糊觉得随便找个工作应付了事,这样的想法是不会被录用的。7. 谈谈如何适应办公室的新环境叫你适应环境不是让你跑去和别的同事套近乎,每个人都有自己的工作要做,不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习,努力提高自己的业务水平和职业素质。工的培训以及公司的晋升机制等,这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。8. 如果被录用,什么时候可以到职上班大多数企业都会关心到职时间,最好回答:如果被录用的话,到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话,要提前向公司说明原因,录取公司应该会通融的。9. 还有什么问题要问吗这个问题看上去可有可无,其实很关键,许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人,一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等,这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

面试提问时应注意哪些问题

面试提问注意事项如下:

1、尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,目的是不让应聘者了2、有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机,这是一件比较困难的事情,因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察,再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求,离职原因讲述不清或频繁离职,则须引起注意。在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。4、所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录。并且,不要轻易打断应聘者的讲话,对方回答完一个问题,再问下一个问题。5、面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为,如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止,从中可以反映出对方的一些个性,是否诚实,是否有自信心等情况。

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