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扎根基层的人物事例(扎根基层的名言)

扎根基层   “扎根基层”意指干部能下到基层,亲临工作最前线,敢于面对矛盾,善于与基层的干部群众交朋友,且有解…

扎根基层

  “扎根基层”意指干部能下到基层,亲临工作最前线,敢于面对矛盾,善于与基层的干部群众交朋友,且有解决棘手问题或突发性事件的能力。在浮躁之风日盛的今天,一名干部能够在基层“扎住根”,聚精会神抓工作,一心一意谋发展,实属难能可贵。
  党员干部“扎根基层”,是踏实苦干作风的体现。因为只有两脚踏地,埋头苦干,耐住寂寞,敢于负责,能解难题,这样的干部形象才好,满意度才高。尤其是在乡街社区和农村基层工作,接触的是最普通的老百姓,面对的是很具体甚至是非常棘手的纠纷和矛盾,需要去的是门洞楼院、村头田头,遇到下雪防汛抗旱稳控等工作,简直就是风里来雨里去,一身泥一身灰,工作不分节假日,忙碌不论早中晚。此时,若没有扎下身子,踏实肯干的优良作风,而是像浮萍一样一天到晚飘在上面,习惯凭老经验办事,不肯或者不敢与群众照面,遇到矛盾绕着走,就摸不到实情,就难以掌握群众的真实想法,就开不出解决问题的方子,当然也就不可能实现又好又快的发展目标。对于这样的干部,群众不认可,组织不满意,口碑自然也好不到哪里,有的还会影响到班子的形象,削弱基层政权的战斗力。而因为不能“扎根基层”错失机遇和时间,因此增加了解决矛盾和问题的难度,导致进一步的升级,恶化了干群关系,这样的例子在实际工作中也是举不胜举,足以引起深刻的反省。
  党员干部“扎根基层”,是加强党性修养、密切干群关系的重要途径。 现在一些干部尤其是年轻干部,一方面,因为在基层的历练少,对群众的疾苦知之甚少,对老百姓的民风民俗全然不熟。另一方面,随着经济的不断发展,不少同志有了车,固然办事是方便了,但也造成了一些作风的飘浮,与群众感情的隔阂,他们下基层总是一溜烟地跑,习惯坐在车里隔着车窗,望望看看多,听听走走少,生怕别人不把自己当干部。对于这样一些干部,群众是不欢迎的。但有些基层干部却做得很好,他们有一股朴实奉献,任劳任怨的工作作风,不思“向上爬”,只顾“往下走”,他们始终把心思放在工作上,放在群众身上,经常性地步行下社区下村搞调查,长期包保帮扶,没日夜地维稳督查等等。正是有了这种爱民、亲民、敬民的情怀,他们赢得了群众的敬重,获得的是上下的认可,在群众中留下了好的口碑。
  总之,扎根基层是群众的期盼,是务实的表现,真心希望扎根基层、奉献基层的精神在我们身边蔚然成风!

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如何扎根基层做好基层工作

扎根基层的话,我觉得你首先要把基层工作做好的话,你首先就是要思想正确,其次要学会与老百姓继承人性沟通,最后你要把你所知道所学的东西用到基层里。

怎样才能真正做到扎根基层,服务基层

真正要做到扎根基层,首先必须人要在基层,心也扎根基层才行。那些理论的东西未必是真实的。
真正扎根基层后后,什么事情都好办多了。联系实际,扎实工作。在基层锻炼,要脚踏实地,保持艰苦奋斗的作风,要特别注重理论联系实际,把能力与理论、知识与实际、坚持原则与灵活处理问题很好地结合起来。
首先,对于办公室工作而言,虽然工作琐细、繁多,但只要属于自己分内的事或自己能干的事,无论是同事交办还是领导交办,事无巨细,从端茶倒水扫地到收集数据资料、整理台帐档案以及写各种公文,我都乐意去做,认真去做,尽职尽责,而且努力按时、按质、按量完成。在工作中,我的组织、协调、写作能力得到不断提高,在完成工作的同时,能很好地组织、协调各方面的关系,使我的工作真正起到上传下达的桥梁和纽带的作用。

扎根基层是什么类型短语

【短语类型】“扎根基层”是动补短语。
【结构分析】动词+补语。“扎根”是动作,“基层”是补语。补语部分为补充说明动作发生的空间位置(地点、环境)。

扎根基层 奉献意识强不强

下基层调研,在与基层干部交流的时候,经常听到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦、太累,每天疲于奔命、疲于应付,但工资待遇却低得可怜,而且辛辛苦苦工作多少年,也得不到晋升,能坚持的基本都是一些老同志,年轻人根本不愿当基层干部,导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象,基层政权的状况令人堪忧。
  上面千条线,下面一根针。基层工作苦和累,是正常的。但是,如果忙的不是为民谋福祉的正事,而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业,就是不正常的了。因此,为基层干部松绑,给基层干部减负,乃是关心基层干部的重要内容。一方面,要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比,少给基层添麻烦;另一方面,要减少文件旅行和会议频率,少做务虚之事,多练务实之功,让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策,让基层干部多干正事,多干实事,干有干头。
  有为必须有位。基层干部身处基层一线,没有功劳还有苦劳。对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部,要特别关注,并通过公推直选、面向基层干部招考等形式,为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。要注重在基层一线培养锻炼干部,选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼,充实基层干部队伍,并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部,可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高,逐步解决基层老同志的后顾之忧,让基层干部看到希望,干有奔头。
  诚然,基层干部要提倡讲奉献,但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下,基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。当然,将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能,但是适当提高还是很有必要的。一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制,将工作实绩与工资待遇挂钩,并逐年有所提高。二要经常性地深入基层、深入群众,与基层干部谈心交心,多为基层干部做一些雪中送炭的好事,解决基层干部在生活上的实际困难。三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度,激励基层干部争先创优,适当改善基层干部的收入结构,让基层干部干有甜头。
  党的执政基础在基层。只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头,才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力,从而夯实执政基础,服务人民群众,巩固党的坚强领导核心的地位,实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

扎根基层的作文

脚踏实地,扎根土层
悠悠亘古以来,徜徉在历史的长河里,不经意便会发现,每个人的人生都并非如诗一般宁静隽永。一些人被淹没于时间的洪流中,而一些人则如被烈火淬过的铄金,流光溢彩,熠熠生辉。时光流逝,间或一轮,又是一个春秋。我们一边喟叹着自己的平庸,仰望星空,目光如炬,殊不知让自己闪耀的不二法门便是脚踏实地,如树根一般深深地扎进地层,努力让自己成长,让自己强大。诚然,我们需要脚踏实地,不会意仰望星空时那洒脱又无依无附的自由,我们才能坚定信念,取得成功。

浅谈新录用公务员如何更好扎根基层,服务群众

-务必弘扬求真务实精神,保持扎实肯干的工作作风。

“每个工作人员都是服务员,每个岗位都是服务性岗位。”基层工作,工作对象具体,直接与人民群众打交道,弘扬求真务实精神,保持扎实肯干的工作作风尤为重要。应当力求在工作中事不避难,敢于担当,摈弃急于求成,瞎干盲干的错误做法,杜绝不求有功,但求无过的慵懒习气,既志存高远、又脚踏实地。遇到百姓上门办事,主动问候、询问所办事宜,主动指引所在办公室,主动提供工作人员电话号码。说实话,办实事,求实效,以扎实的工作作风,切实的工作成果,让人民群众满意。

—务必勤学不辍,苦练本领,全面提升综合素质。

基层工作具有一定的复杂性,对于基层公务员的综合能力提出了更高的要求。我曾经遇到一位老百姓咨询法律相关的问题,因为其情况较为复杂,加之自身法律知识有所欠缺,故而没有能够很好的解决群众的问题。这件事情引发我很多的思考。当前,十八届四中全会胜利召开,全面推进依法治国势在必行,作为基层干部学法用法,掌握更多法律知识更显紧迫和重要。第一,应勤学不辍,坚持学法、知法、用法,事以法律为准绳,做到“法无授权不可为”;第二,保持谦逊谨慎的工作态度,积极向领导、同事学习请教,积极拓展自身业务知识技能,掌握具有基层工作针对性和实效性的工作方式和方法;第三,好读书、读好书,汲取书籍中不竭的知识与力量,努力提升自身的文明素养与综合素质,更好的胜任各项工作。

如何让基层干部扎根基层乐业奉献?

作者:倪洋军 下基层调研,在与基层干部交流的时候,经常听到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦、太累,每天疲于奔命、疲于应付,但工资待遇却低得可怜,而且辛辛苦苦工作多少年,也得不到晋升,能坚持的基本都是一些老同志,年轻人根本不愿当基层干部,导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象,基层政权的状况令人堪忧。 基础不牢,地动山摇。如何在体制机制上创新举措,改善基层干部的工作环境,让广大基层干部扎根基层、乐业奉献,是摆在各地党委政府以及组织部门面前的迫切任务。 上面千条线,下面一根针。基层工作苦和累,是正常的。但是,如果忙的不是为民谋福祉的正事,而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业,就是不正常的了。因此,为基层干部松绑,给基层干部减负,乃是关心基层干部的重要内容。一方面,要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比,少给基层添麻烦;另一方面,要减少文件旅行和会议频率,少做务虚之事,多练务实之功,让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策,让基层干部多干正事,多干实事,干有干头。 有为必须有位。基层干部身处基层一线,没有功劳还有苦劳。对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部,要特别关注,并通过公推直选、面向基层干部招考等形式,为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。要注重在基层一线培养锻炼干部,选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼,充实基层干部队伍,并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部,可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高,逐步解决基层老同志的后顾之忧,让基层干部看到希望,干有奔头。 诚然,基层干部要提倡讲奉献,但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下,基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。当然,将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能,但是适当提高还是很有必要的。一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制,将工作实绩与工资待遇挂钩,并逐年有所提高。二要经常性地深入基层、深入群众,与基层干部谈心交心,多为基层干部做一些雪中送炭的好事,解决基层干部在生活上的实际困难。三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度,激励基层干部争先创优,适当改善基层干部的收入结构,让基层干部干有甜头。 党的执政基础在基层。只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头,才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力,从而夯实执政基础,服务人民群众,巩固党的坚强领导核心的地位,实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。(倪洋军)

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